找设计师九大法则：比相亲还苛刻
发布时间：
2015-10-10
找到对的设计师就像找恋人。 只不过有些要长相厮守，有些只是短期约会。 这九大原则，从浅到深，帮你匹配最对的TA。 视觉 “你不必太在意你的经历和学历，但是你的作品集很重要。其他的，我都会再看。” —《时代》杂志全球前50位安卓应用Mint.com创始人AaronPatzer 对于设计上并不专业的人来说，如何判断视觉上好不好可能有点难，但是你可以看看——文本中的“空气感”足不足啊(排
找到对的设计师就像找恋人。
只不过有些要长相厮守，有些只是短期约会。
这九大原则，从浅到深，帮你匹配最对的TA。
视觉
“你不必太在意你的经历和学历，但是你的作品集很重要。其他的，我都会再看。”
—《时代》杂志全球前50位安卓应用Mint.com创始人Aaron Patzer
对于设计上并不专业的人来说，如何判断视觉上好不好可能有点难，但是你可以看看——文本中的“空气感”足不足啊(排的版憋不憋，舒不舒服);页面有没有按栅格编辑啊;视觉上有没有跟要传递的内容相匹配啊……
要是实在抓不准，我们可以浏览几组好网页，你就有那个feel去判断。最后，要相信直觉，要是看到某位设计师的作品，由衷地“wow”出来，那个人就八九不离十了。
请自查
◆ 让另一位设计师去帮你评价这个设计师的工作
◆ 找一个细心的人帮你挑挑刺
◆ 拿一些不错的网站和设计师的作品对比
架构
“我考察设计师的首要条件是信息表达能力，信息组织能力，直觉感受力和对文案的传达力。”
—创业导师Peter Thiel亲投项目Votizen创始人Jason Putorti
好的设计师可以建立一个很强的视觉层次感，页面上最重要的东西一定要突出。总之，设计不是仅仅要让一个东西变好看，而是让这个东西能解决问题。
如何判断呢?可以对照一下这篇设计原则列表，看看设计师的作品有没有违背这些原则。
请自查
◆ 设计师作品是否准确传递出了让用户行动的信息 (也就是call to action的部分)
◆ 页面的信息一定要层级鲜明
观察力
“设计师应该有一个理性的、深思熟虑的设计过程，来平衡公司的需求和用户的需求，还要考虑到自己对用户的同理心。”
—还是Votizen创始人Jason Putorti
设计不仅仅是关于“怎么做”的问题，更是“为什么”的问题。最重要的是设计师能够考虑清楚他们做的每一个设计决策，并且了解这个决策给用户带来的结果。
这个技能其实非常难考察，但是对于网页制作和app制作来说，又是非常重要的。
请自查
◆ 阅读一些类似项目的案例
◆ 问设计师，如何评判你现有的设计
◆ 让他们自己去阐述一下自己作品的设计思考
风格
“如果设计师的风格不能跟你想要的相匹配，那就出大乱子了。”
—帮助极客创立公司的A Smart Bear创始人Jason Cohen
在选设计师的时候，很多人都会忽略掉风格这部分，但是这往往会成为最大的问题。当然咯，有些设计师可以接受调整自己的风格而去满足你的项目，但是这承诺不会太靠谱的。
所以说如果你要的是那种发光的，渐层比较多的苹果系APP的设计师，就别雇佣那些设计很简约的，恨不得不加一点阴影的设计师，不管他的作品放在那有多好看。
还有一种思路：你就去找那些对路的设计师，如果他的设计作品只要改个内容就变成了你的，岂不是更好?
请自查
◆ 一定搞清楚你的设计师跟你需要的领域是对口的(是平面类的?还是网页网页的?还是app的?)
◆ 问问你自己，要什么风格的(是复古的?街头的?还是极简的?)
◆ 用几个关键词去描述他们的作品，然后再看和你的项目搭不搭
表达
“写得一手好文案至关重要，一封求职信就可以看出来这人的功底。别忘了，也要看文案在设计中的传达。”
—99年创立的网页设计公司37Signals创始人Ryan Singer
表达能力在远程协作中会显得格外重要。就像两位恋人间相处，很多问题都会出现在缺少沟通或沟通不畅上。
目前界面上，文本信息还是比较多，那么UI设计师实际是要掌握很好的文字表达能力是很关键的。
请自查
◆ 评价一下设计作品中使用的文案
◆ 看看设计师的博客
◆ 请他们对你的项目进行提问，看看他们能提多少
教育/经历
“找些参照系吧!有些好的设计师很难相处，还有拖延症呢!”
—曾被《纽约时报》、TechCrunch评为“最有前途的科技公司”的FeeFighters市场总监Sheel Mohnot
过去的经历并不能构成对其设计技巧的保证：毕竟，有些新人的才能也不差呢——而且你不好判断那些有经验的人是不是已经在技能上遇到了瓶颈。更何况很多设计师都是自学成才，所以也不要轻易放弃那些没上过美术学院的人。
当然，这并不意味着有学历不是加分项。教育和经历也要掂量掂量，只是要感受一下设计师的背景。
请自查
◆ 问问他们以前有没有在类似的项目中工作过
◆ 问问他们以前的同事，听听他们如何评价这个人
◆ 看看他们的作品集——多少是他们真正为产品做的作品，还是大部分都是自己的
热诚
“你在业余的时间里也会做设计吗?你以前领导过设计项目吗?这是我问得最多的两个问题。”
—被谷歌收购的孵化器Milk创始人Daniel Burka
如果一个人对他自己的职业越热情，就会对工作越有利，不过大多数设计师是这样的。你要的人，应该是不顾及风险大胆给你提想法的人，以及把自己在做的东西认真当回事的人。
请自查
◆ 看看他们是否会上传一些个人作品
◆ 问问他们在前任工作中设计作品的动力
个性
“你是一个容易相处，很nice的人么?其实只要聊聊天，翻翻他的微博和朋友圈，就出来啦。”
— 新闻网站Newsvine联合创始人Mike Davidson
招人可是要长期相处的，你不可能想招一个话都讲不到一起去的人吧。
虽然现在通过电邮和项目管理软件也很好和人沟通，但是要感受到那个人好不好相处，一次Skype的视频面试也是很必要的。至少第一次，面对面交流也是值得的。
请自查
◆ 看他们的微博上会说什么
◆ 安排实地面试或Skype面试
先试试
“我们只是试用了很多人……先按小时支付他们，这是试用他们的最佳方式了。”
—两千万美元C轮公司Hipmunk创始人 Reddit联合创始人Steve Huffman
俗话说，一口吃不成胖子。为什么不从小做起，先招一个设计师花几个小时来做点附属产品试试看呢?
但是也不要误以为是让设计师来免费做事情：如果你希望他们做到最好，花点钱占用他们的时间是值得的。
请自查
◆ 让你想要招的设计师花两个小时重新设计一下你的首页
◆ 先招他们做些小产品(如博客主题、边框、Banner等等)
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完成这些步骤，相信你一定遇见最对的设计师!
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